Los 10 hechos más devastadores sobre el desempleo

Los 10 hechos más devastadores sobre el desempleo

Una de las cosas más deprimentes que vendrán al comienzo de la pandemia de 2020 fue que, de repente, el desempleo se convirtió en una gran parte de la vida de millones de personas. Peor aún fue que millones de personas se vieron obligadas a admitir alguna versión de "bienvenidos al club". Aunque cualquier experto le dirá que un nivel pequeño y constante de desempleo es saludable en una escala macroeconómica, cuando se acerca al individuo personas y familias afectadas, se siente como cualquier cosa menos saludable.

Obtener beneficios por desempleo puede ser difícil, permanecer en el desempleo puede ser difícil y readaptarse a la fuerza laboral puede ser difícil. Sin mencionar que todas esas luchas pueden ser más difíciles para unos que para otros. En general, es un tema sombrío; nadie quiere sentir que no tiene ningún propósito. Pero debido a que se malinterpreta todo el concepto, existe una necesidad cada vez mayor de arrojar luz sobre sus áreas más oscuras. Con esto en mente, aquí hay diez de los hechos más conmovedores sobre el desempleo.

10 Se puede tergiversar fácilmente

Por supuesto, no es de extrañar que los políticos tergiversen, y recientemente incluso fabriquen por completo, los números para que se ajusten a sus agendas. Las cifras de desempleo no son una excepción. Por lo general, el desempleo que se escucha en los medios se llama tasa U-3, una medida más simple que suma la cantidad de personas que no tienen trabajo pero que lo han buscado activamente en las últimas cuatro semanas. Eso de ninguna manera cuenta la historia completa y hay muchas otras formas de calcular el desempleo.

La U-6 es la alternativa más popular y se expande para incluir a aquellos que están desempleados y buscan trabajo pero no en las últimas cuatro semanas, los discapacitados, los que asisten a la escuela, los que tienen un trabajo a tiempo parcial pero quieren un empleo completo. tiempo, y trabajadores desanimados y subempleados. Podrías decir, "¿U-3 y U-6? ¿Hay otros? ”Sí, también existen uno, dos, cuatro y cinco, cada uno con su propia variación sobre quién está incluido. Dado que pocas fuentes dejarán en claro qué métrica están usando, puede ser difícil comparar dos números y dar sentido a la tasa de desempleo.

9 No estaba completamente preparado para COVID

El inicio de la pandemia COVID-19 de 2020 fue la peor crisis económica desde la Gran Depresión y no tuvo precedentes en lo rápido que surgió. Desde febrero de 2020 hasta mayo de 2020, el número de desempleados en los EE. UU. Aumentó en más de 14 millones en solo tres meses. Compare eso con la Gran Recesión de la década de 2000, que aumentó el número de desempleados en alrededor de solo nueve millones en tres años.

Los estados, que principalmente manejan el desempleo ellos mismos, lucharon para otorgar reclamos, e incluso para responder a ellos. En marzo de 2020, el estado que respondió al mayor número de reclamos fue Rhode Island, aunque sorprendentemente solo logró un mero 51%. En contraste, los estados con peor desempeño fueron Indiana y Arizona, que solo llegaron a alrededor del 2% de sus solicitantes.

8 Es difícil de conseguir

Hay razones para esa baja tasa de respuesta. Una de las principales razones es que deliberadamente se ha dificultado el acceso al desempleo. Algunos estados, en un esfuerzo por reducir sus números de desempleo por el bien de la óptica (es decir, no el número real de trabajadores desempleados, solo la cantidad que recibe ayuda), han destruido deliberadamente la infraestructura de desempleo y han hecho que el proceso de solicitud sea un problema. pesadilla.

El senador de Florida Rick Scott se convirtió en el modelo de este proceso cuando su ofuscación del proceso de solicitud de desempleo le costó caro a la clase trabajadora de Florida en medio de la pandemia. Como dijo un asistente del gobernador de Florida, Ron DeSantis, “Es un sándwich de mierda, y fue diseñado de esa manera por Scott … Se trataba de hacer más difícil para las personas obtener beneficios o mantenerlos para que las cifras de desempleo fueran bajas para dar gobernador algo de lo que presumir ".

7 No es el viaje gratis que algunos piensan

Una vez que estás desempleado, la vida puede ser peor que nunca. El estigma social por sí solo puede ser difícil, y la conexión general entre el desempleo en sí y la baja felicidad está bien documentada.

Varios estudios han encontrado conexiones significativas entre el desempleo y el aumento de la depresión, la ansiedad, los problemas de salud física e incluso el divorcio. Como lo expresaron los investigadores Jackson y Crooks con respecto a los australianos desempleados, "no vives cuando estás desempleado, existes".

6 Está afectando más a los adultos jóvenes

La disparidad de riqueza en los Estados Unidos está creciendo rápidamente, y no se trata solo de 'los ricos frente a los pobres'. Estadísticamente, otra forma precisa de representar esos datos es 'los viejos frente a los jóvenes'. Las personas de 55 años o más tienen aproximadamente el 75% de la riqueza y la propiedad de todos los países, y esa disparidad solo está aumentando.

Incluso cuando la pandemia se está calmando (con suerte), las tasas de desempleo son más altas entre los 20-24 y las segundas más altas entre los 25-34 y, de la misma manera, la tasa de participación en la fuerza laboral es más baja entre los 20-24. En resumen: Gen-Z está pasando por el momento más difícil para recuperarse de la pandemia.

5 Podría convertirse en la nueva norma

Por varias razones, se espera que la tasa de desempleo aumente de manera constante en las próximas décadas. Por supuesto, habrá caídas y subidas constantes, solo que las cifras generales aumentarán de una década a otra. Muchos expertos creen que la principal razón de esto es la automatización.

Cada vez más puestos de trabajo están siendo reemplazados por robots, incluso mientras hablamos. Las tiendas de comestibles han visto miles de trabajos reemplazados por máquinas de autopago y recientemente por robots de inventario. Los drones están comenzando a entregar paquetes y pequeños vehículos automatizados entregan alimentos. Si bien hace 20 años esto se consideraba un futurismo sin sentido, es un fenómeno muy real y está sucediendo ahora.

4 Incluso en su peor momento, Estados Unidos era mejor que muchos

Desde la década de 1050 hasta la pandemia de 2020, el desempleo en EE. UU. Aumentó y disminuyó en pequeñas medidas, con un promedio de alrededor del 6%. En abril de 2020, aumentó a un asombroso 14,8%. Ese rápido aumento en el desempleo trajo consigo sufrimiento masivo y pobreza a los EE. UU. Pero incluso entonces, en el peor de los casos, el desempleo en EE. UU. No se acercó a la tasa de otros países.

A fines de 2020, la tasa de desempleo de EE. UU. Había vuelto a caer a alrededor del 4%, pero otros países no tuvieron tanta suerte. Muchas naciones africanas se quedaron estancadas con tasas de desempleo superiores al 20%. Algunos países como Nigeria, Sudáfrica y la República Democrática del Congo estaban incluso por encima del 30%. Si tuvo la mala suerte de sufrir durante el 14% de desempleo en Estados Unidos, imagine que ese número se duplica y es mucho más duradero.

3 No nos afecta a todos por igual

Incluso excluyendo a otros países, dentro de los EE. UU. Existe una disparidad constante y significativa entre quién requiere desempleo durante las crisis y cuánto tiempo lo requiere. Cuando la Oficina de Estadísticas Laborales decidió rastrear los datos demográficos con respecto al desempleo en 1972, la tasa de desempleo entre los estadounidenses negros se mantuvo casi exclusivamente en el doble o por encima de la tasa de los estadounidenses blancos.

Para las mujeres de color, específicamente las mujeres negras y latinas, la discrepancia es aún peor. Además, las áreas metropolitanas con antecedentes de segregación y legislación discriminatoria fueron las que peor corrieron. En Washington D.C., el desempleo de los negros fue casi cinco veces mayor que el de los blancos en 2020.

2 Puede ser necesario … para nosotros

Ese es uno de los hechos más tristes de todos: que el desempleo ha sido tan necesario tantas veces. Mirando nuevamente la devastadora pandemia de 2020, muchos estudios han demostrado el beneficio que el dinero del desempleo proporcionó a las familias de la clase trabajadora, incluso ayudándolas a regresar al trabajo antes de lo esperado, exactamente lo opuesto a la mentalidad de reparto.

En abril, muchos estadounidenses desempleados comenzaron a recibir $ 600 adicionales al mes como parte de la ley CARES. Los críticos del programa sostuvieron que el aumento de los beneficios pagaría a muchos trabajadores más que su salario original y los disuadiría de volver a ingresar a la fuerza laboral. Esa es ciertamente una predicción lógica, pero la mayoría de las veces, resultó ser lo contrario.

Según un estudio de JP Morgan Chase, más de la mitad de los desempleados que recibieron los beneficios adicionales regresaron a trabajar antes de que los beneficios expiraran en julio. Un efecto real de los beneficios, según el estudio, fue ayudar a las familias a sacar demasiado dinero de sus ahorros mientras estaban desempleadas.

1 Pero los ricos lo usan más

El hecho verdaderamente más triste sobre el desempleo es cuán profundamente algunos dependen de él, hasta el punto de aprovecharlo por completo y robárselo a sus compatriotas estadounidenses. Esas personas, por cierto, son los ultrarricos y líderes de las corporaciones más grandes. Si bien el desempleo se ve como una limosna y, en general, algunos políticos se burlan de ellos, esos mismos políticos a menudo apoyan la entrega de dinero complementario similar a los bancos ultrarricos y otras corporaciones.

Desde la crisis económica de 2008, se han repartido más de 600.000 millones de dólares entre unas 1.000 empresas. Incluso en su pico más alto absoluto en la historia de Estados Unidos en abril de 2020, el desempleo total pagado a los ciudadanos fue de solo $ 48 mil millones. Esa cifra fue A.) completamente única, y B.) disminuyó drásticamente a medida que avanzaba el año. El verdadero problema con las donaciones gubernamentales en los EE. UU. No es a nivel personal, sino a nivel corporativo.

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