10 ceos tecnológicos famosos para los que no quieres trabajar

10 ceos tecnológicos famosos para los que no quieres trabajar

Muchos de nosotros adoramos a los directores ejecutivos de tecnología ricos y famosos de la actualidad. Sin embargo, la realidad es muy diferente para los de adentro. Por adentro, nos referimos a aquellos que trabajan para ellos. Ellos conocen el lado malo y el lado feo de estos directores ejecutivos, que son los dos lados que desde afuera no vemos muy a menudo. Solo vemos lo bueno.

Esto no quiere decir que todos los directores ejecutivos de tecnología sean desagradables. La verdad está lejos de eso. Algunos lo son, pero la mayoría no. Sin embargo, la mayoría tiene estándares increíblemente altos y rápidamente puede convertirse en un problema cuando sus empleados no cumplen con sus expectativas.

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10 Jeff Bezos

Jeff Bezos tiene un estándar muy alto que espera que todos los empleados de Amazon cumplan cada vez. Los expertos de Amazon le dirán que si Bezos alguna vez le reenvía un correo electrónico, es mejor que encuentre una solución, o de lo contrario puede encontrarse en serios problemas.

En realidad, hay muchas formas de cabrear a Bezos. Sin embargo, cualquiera que sea el que use, tenga la seguridad de que caerá en lo que sus empleados llaman "locos", lo que implica que él grite y le diga algunas cosas desagradables. (1)

Jeff Bezos a menudo ridiculiza a sus empleados haciendo o haciendo preguntas y declaraciones sugerentes. Le ha hecho a la gente preguntas como "¿Eres vago o simplemente incompetente?", "Lo siento, ¿tomé mis estúpidas pastillas hoy?" y "¿Por qué desperdicias mi vida?"

En otras ocasiones, le ha dicho a la gente: “Necesitamos aplicar algo de inteligencia humana a este problema” y “Este documento fue escrito claramente por el equipo B. ¿Alguien puede conseguirme el documento del equipo A? No quiero perder el tiempo con el documento del equipo B ”. (2)

9 Elon Musk

En un artículo reciente, hablamos sobre cómo los empleados de Tesla evitan pasar frente al escritorio de Elon Musk porque podría despedirlos sin ningún motivo. Sin embargo, parece que hayamos subestimado lo vicioso que podría ser Elon Musk. Personas familiarizadas con el CEO lo han descrito como un “tornado destructivo pero muy localizado” que causa problemas a todos.

Elon Musk es notoriamente infame entre los empleados de Tesla por su afición por cambiar de trabajo sin previo aviso. (3) Las cosas no mejoran para los empleados de SpaceX que están acostumbrados a sus peculiaridades y falta de emociones. Una vez les gritó a varios ejecutivos antes de una fiesta, justo en frente de sus cónyuges, porque alguien se estaba quedando atrás en una parte de un futuro cohete.

Steve Davis, quien era uno de los mejores empleados de SpaceX, experimentó la falta de emociones de Elon Musk de primera mano cuando ayudó a desarrollar una pieza que costó $ 120,000 de contratistas externos por $ 3,900. Envió un correo electrónico entusiasta a Elon Musk detallando lo que consideraba su mayor logro en SpaceX. Elon Musk le respondió con la palabra de dos letras, OK. (4)

8 Steve Jobs

Steve Jobs era famoso por insultar, acosar e intimidar a sus empleados. Era duro, rápido para perder los estribos y regañaba públicamente a cualquiera en el momento en que se salían de la línea. Varios altos ejecutivos como Rob Johnson (que creó las tiendas de Apple) y Alison Johnson (una vez vicepresidenta) incluso dejaron Apple porque no podían tolerar estar cerca de él.

Steve Jobs tenía algo con las reglas, y esperaba que todos siguieran la letra. Cualquiera que intentara romper las reglas o hacer algo diferente era despedido en el acto sin preguntas. Esto, todos estarán de acuerdo, es contradictorio para alguien que siempre estaciona en espacios reservados para discapacitados físicos.

Steve Jobs también tenía algo en contra de aclararse. Creía que todos deberían entender lo que dijera sin pedir más explicaciones. Jobs ridiculizó a los empleados que incumplieron esta regla no escrita. A menudo planteaba preocupaciones sobre su inteligencia o incluso los despedía con razón en lugar de aclararse él mismo. (5)

7 Evan Spiegel

Evan Spiegel es el CEO de Snap Inc., propietaria de Snapchat. Los empleados dicen que dirige Snap como un dictador, lo que lleva a una cultura laboral "tóxica" y "feroz" que compararon con "nadar en un tanque de tiburones".

Para empezar, Evan es demasiado reservado y nunca escucha los consejos. También le gusta hacer que los empleados realicen trabajos para los que no están capacitados, antes de darse la vuelta para despedirlos por ser incompetentes. Los empleados también acusan a Evan de operar un sistema de favoritismo, que los alienta a participar en la política de la oficina para ganarse su confianza y convertirse en miembros de su círculo íntimo.

Desafortunadamente, no todo el mundo trabaja de esta manera. Muchos altos ejecutivos de Snap incluso han renunciado porque no pudieron hacer frente al CEO. Afortunadamente, parece que Evan sabe que tiene problemas de liderazgo y puede estar trabajando para mejorar. Una vez contrató a un entrenador de gestión y realizó una encuesta en la que pidió a los empleados ideas sobre cómo podría ser un mejor CEO. (6)

6 Jia Yueting

Probablemente nunca hayas oído hablar de Jia Yueting. Es el ex director ejecutivo y ahora presidente de Faraday Future, un fabricante de vehículos eléctricos de batería que alguna vez fue considerado el principal desafío de Tesla. Sin embargo, Faraday Future nunca estuvo a la altura de su nombre y su futuro está literalmente en juego.

Los empleados actuales y anteriores están de acuerdo en que la empresa fracasó porque el director ejecutivo y sus lugartenientes no tienen ni idea ni dirección. El propio Jia ha sido señalado por su falta de visión. Por ejemplo, llama a Faraday Future una empresa de Internet a pesar de que está tratando de construir un automóvil.

Los empleados describen Faraday Future como un lugar "tóxico" y "caótico" donde los gerentes abusivos se apresuran a realizar tareas importantes, obligan a los trabajadores a permanecer en el trabajo hasta las nueve de la noche y les impiden señalar defectos obvios en el producto de la empresa. No es de extrañar que la empresa obtuviera 1.9 (de cinco) estrellas en el popular sitio de revisión de empleos, Glassdoor. (7)

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5 Larry Ellison

Si cree que es molesto trabajar con la mayoría de los directores ejecutivos de esta lista, espere hasta conocer a Larry Ellison, ex director general, actual presidente y cofundador de Oracle. Ellison es famoso por ridiculizar públicamente a sus socios comerciales y rivales.

Como era de esperar, no es mejor con sus empleados, especialmente con sus altos ejecutivos, quienes siempre están en el extremo receptor de su comportamiento excéntrico. Por ejemplo, le gustaba llegar tarde a las reuniones. Por tarde, queremos decir que llegó con una hora y media de retraso. Otro ejecutivo incluso lo apodó "El difunto Larry Ellison" debido a su retraso habitual.

A Ellison también le gustaba despedir a sus principales ejecutivos justo antes de que fueran elegibles para recibir las opciones sobre acciones establecidas en sus contratos. Esto hizo que un periodista lo comparara con un exprimidor que extrae el jugo de las personas antes de tirarlas.

Si cree que Ellison no podría bajar, espere hasta que escuche que también despidió a altos ejecutivos en el momento en que se volvieron lo suficientemente poderosos e influyentes como para reemplazarlo. Un caso peculiar fue el de Ray Lane, quien una vez salvó a Oracle de la bancarrota. Ellison despidió a Ray porque Ray estaba comenzando a atraer la atención de los accionistas de Oracle. (8)

4 Tim Armstrong

Tim Armstrong de AOL es otro director ejecutivo reconocido por su crueldad. Un ex empleado lo describió como un "gerente robótico y posiblemente sociópata" que lo despedirá mientras sonríe. Según el empleado, Tim dispara por impulso y le gustaba anunciar los detalles de sus últimos despidos en memorandos internos. También le gusta ridiculizar públicamente a sus trabajadores por infracciones menores.

En un incidente notorio, despidió a un hombre por tomarle una foto durante una conferencia. Tim le gritó repetidamente al hombre y le ordenó que saliera del pasillo en presencia de sus colegas. Más tarde, durante la misma conferencia, pasó a ridiculizar a dos empleadas por dar a luz a bebés enfermos. Afirmó que las facturas del hospital le costaron a la compañía $ 2 millones. (9)

3 Mark Pincus

Mark Pincus es el ex director ejecutivo, actual presidente y cofundador de la empresa de juegos de Internet Zynga. Los empleados lo han descrito como una persona "controladora" y "temible" que creó un lugar de trabajo no tan ideal cuando era CEO. Probablemente Pincus también sea consciente de esto, razón por la cual contrató a un consultor para que lo ayudara con lo que llamó “intervención de simpatía de emergencia”.

Sin embargo, es posible que tampoco le preocupara el efecto que su estilo de gestión tuviera en sus trabajadores. Mientras hablaba de su antiguo trabajo como consultor de gestión en 2010, dijo: "Me desviví por decirle a la gente que eran estúpidos si yo pensaba que lo eran". Luego agregó: "La gente me amaba o me odiaba". Parecía que quería replicar lo mismo en Zynga.

Pincus golpeó la infamia por primera vez en 2010 cuando obligó a los empleados a entregar sus acciones justo antes de que Zynga se hiciera pública. Más tarde devolvió una fracción de las acciones. Sin embargo, lo que devolvió fue tan pequeño que sus empleados lo consideraron “un insulto”.

El “reinado del terror” de Pincus, como lo llamaron sus empleados, terminó en 2013 cuando los accionistas lo elevaron al puesto de presidente en un intento de desvincularlo de la dirección activa de Zynga. La gente estaba tan contenta con la noticia que las acciones de la compañía se revalorizaron inmediatamente después de su anuncio. (10)

2 Tom Rutledge

Tom Rutledge no es un gran nombre en el mundo de la tecnología. Fue el tercer ejecutivo mejor pagado de Estados Unidos en 2019 después de Elon Musk y Tim Cook. Ese año, recibió 116,9 millones de dólares en salario, bonificaciones y acciones como director ejecutivo de Charter Communications, que cotiza como Spectrum. (11)

Rutledge siempre ha logrado mantenerse fuera del radar y no habría hecho esta lista si no hubiera causado el ataque más largo en los Estados Unidos.

Rutledge sentó las bases para la huelga en 2016 cuando compró Time Warner Cable y la rebautizó como Spectrum. Luego pasó a cambiar el contrato que tenían los 1.800 técnicos de cable de Spectrum con su antiguo empleador. Sin embargo, los técnicos se cansaron y se declararon en huelga en marzo de 2017 luego de que modificara sus beneficios de salud y jubilación.

En lugar de negociar con los trabajadores en huelga, Rutledge contrató trabajadores temporales para hacer su trabajo. La huelga se ha vuelto tan prolongada que alrededor de la mitad de los empleados han regresado a trabajar a pesar de que sus demandas no se han cumplido. Mientras tanto, otros se han mantenido firmes y han aceptado trabajos mal pagados como conducir para Uber. (12)

1 Elizabeth Holmes

Completando esta lista está Elizabeth Holmes, la ex multimillonaria más joven que se hizo a sí misma y que actualmente vale $ 0. Su caída está relacionada con el fracaso de su empresa de tecnología, Theranos, que, según ella, iba a construir una máquina que puede detectar una serie de problemas de salud a partir de un pinchazo de sangre extraído del dedo.

Los ex empleados dicen que Holmes dirigió Theranos como su imperio personal. Ella esperaba que trabajaran 16 horas al día, todos los días de la semana, tal como lo hacía ella. (13) Incluso cambió la hora de la cena a las 8 pm solo para mantenerlos en el trabajo mientras su novio y director de operaciones, Ramesh Balwani, monitoreaba de cerca la situación. Es hora de que todos inicien sesión y salgan

Holmes y Balwani también eran ridículamente reservados y controladores, lo que dio lugar a una cultura laboral tóxica y desconfiada. Sin embargo, esto no fue suficiente para evitar que Holmes extendiera su locura a los visitantes, quienes debían firmar acuerdos de no divulgación antes de ingresar a las instalaciones. Los guardias de seguridad los siguieron durante toda su estadía, incluso cuando iban al baño.

La caída de Holmes comenzó en 2015 cuando el reportero John Carreyrou reveló que su supuesta máquina no funcionaba. Holmes inicialmente negó esto, pero su farsa pronto quedó al descubierto. Fue acusada de fraude y obligada a cerrar Theranos. Mientras tanto, los analistas han revisado su riqueza de $ 4.5 mil millones, que se basó en sus acciones de Theranos ahora fallidos, hasta cero. (14)

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